□李慧呈 丁河濱 本報記者 李民峰
明媚的初夏里處處生機勃勃，在奮力推進中國式現代化大慶新實踐征程上，“后浪”奔涌，激蕩起城市發(fā)展“澎湃浪潮”。構建全鏈條人才生態(tài)體系，聚智賦能促城市振興，為大慶建設留住人才、用好人才已經成為大慶各界共識共舉。
“大中銜接”助力人才培育新實踐
4月24日，東北石油大學和大慶實驗中學“星火計劃”卓越人才培養(yǎng)基地簽約儀式，吸引了諸多新聞媒體關注。協議約定雙方將通過資源共享、課程共建、實踐共研等方式，構建“思政鑄魂+學科筑基+實踐賦能”三位一體的人才培養(yǎng)體系，重點培育具有家國情懷、學科特長和創(chuàng)新能力的新時代能源領域后備人才。
東北石油大學與大慶實驗中學有著共同的大慶精神（鐵人精神）文化基因，都肩負著為黨育人、為國育才的重任。雙方與會人員一致表示，這種“大中銜接”人才培養(yǎng)模式，既能促進中學教育與大學教育一體化發(fā)展，助力營造拔尖創(chuàng)新人才早期培育與成長發(fā)展的良好生態(tài)，更能積極引導在慶學子學在大慶、留在大慶，為推動大慶轉型振興貢獻力量。
“引育用留”打造人才集聚“強磁場”
當前，大慶緊緊圍繞轉型振興，深入實施創(chuàng)新驅動和人才強市戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持黨管人才，用足用活政策，制定實施了一系列“引人、育人、用人、留人”的創(chuàng)新性舉措，推動人才工作不斷提質提效，加速打造東北振興人才集聚回流先行地，為經濟社會高質量發(fā)展注入“源頭活水”。
2024年12月5日，《新時代大慶人才振興20條》正式發(fā)布，這既是牢牢把握人才工作在建好建強“三基地一屏障一高地”和維護國家“五大安全”中的定位，不折不扣落實黨中央和省委人才工作部署，助推大慶“三個城市”建設的一項升級政策，也是大慶拿出“真金白銀”打造人才集聚“強磁場”的務實之舉。
在強化頂層設計上，大慶先后出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》，配套了《大慶市擁抱新市民“五免”“六補”“七優(yōu)”政策措施》及加快推進數字經濟、新材料產業(yè)、生物經濟等相關系列政策措施。
在健全支持激勵體系上，謀劃出臺符合大慶市情、具有比較優(yōu)勢、相對超前的普惠性人才政策，在支持對象上面向來慶的各類人才，進一步擴大政策覆蓋面。涵蓋對人才引、育、用、留全鏈條支持，既包括新引進人才的安家、落戶、醫(yī)療、子女就學等暖心政策，也包括已有人才的成長、晉級、科研、發(fā)展的支持。其中，市委市政府列支1990余萬元，為首批“慶雁”團隊及人才提供研究經費支持，將主要用于創(chuàng)新研究、科研條件改善、成果轉化、團隊建設、學術交流等。
同時，開展了高層次人才分類認定，印發(fā)《大慶市高層次人才分類認定辦法（試行）》，將油化央企、在慶高校等單位納入分類認定范圍，確定了首批大慶市高層次人才301人。
在搭建發(fā)展平臺上，扎實推進“政企?！比瞬虐l(fā)展聯合體建設，努力吸納三方科技成果轉化等合作項目，利用“市委書記進校園”“黑龍江人才周”活動契機，與北京大學等高校簽訂實習實訓、人才工作站等協議，組織北京化工大學等高校來慶召開技術成果發(fā)布會等路演對接活動，進一步推動產學研深度融合。圍繞創(chuàng)新鏈優(yōu)化人才鏈、圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，搭建“1357”現代化產業(yè)體系產業(yè)平臺，推動建設環(huán)東北石油大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈“一聯盟、一平臺、一園區(qū)、一套政策”自主創(chuàng)新體系建設，打造“產、學、研、用”全鏈條成果轉化體系，支持黑龍江多維時空自由制造有限公司等16家企業(yè)與東北石油大學等駐慶高校聯合成立省級產業(yè)技術研究院，聚焦解決關鍵技術難題，加速科技成果應用，以平臺聚才增強整體“智治力”。通過用好事業(yè)編制“周轉池”、 推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度等舉措，深入推進體制機制改革，打造更加適宜人才發(fā)展的營商環(huán)境。
“近悅遠來”構建涵養(yǎng)人才生態(tài)圈
城興人，人興業(yè)，城市與人才共生共融，大慶用全方位的服務，打造好涵養(yǎng)人才的生態(tài)圈。
多年來，大慶從配偶就業(yè)、子女就學、醫(yī)療保障等多方面悉心完善高層次人才服務保障，依托 “人才服務窗口”，強化服務專員隊伍建設，制發(fā)“油城雙優(yōu)卡”，制作《新時代優(yōu)才優(yōu)待服務手冊》，為人才提供政策解答、交通出行、創(chuàng)業(yè)扶持等優(yōu)才優(yōu)待服務，落實聯系服務專家制度，著力解決專家人才后顧之憂，為在慶人才、來慶人才營造安心發(fā)展環(huán)境。
一直以來，大慶穩(wěn)妥推進人才引進工作。依托2024年度“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等活動載體，開展系列校園引才活動，共舉辦招聘會25場次，接受現場報名2100余人。啟動2024年度“智匯大慶·社會優(yōu)引”“慶藍優(yōu)引·校園直引”引才工作，結合市屬事業(yè)單位、市屬學校、市屬醫(yī)院工作性質、人才緊缺程度和近年來引才實際成效，差異化、分層次設置了多種引才標準，2024年共引進各類人才767人。同時，積極落實人才培養(yǎng)計劃，利用選派、跟崗學習等，扎實推進《大慶市人才培養(yǎng)三年行動計劃（2023-2025年）》落實落細，通過人才培養(yǎng)壯大“十項工程”“技能龍江行動”等努力推進重點領域人才隊伍建設……
一系列人才政策“組合拳”，營造出近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)，為大慶高質量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。
當前，大慶堅持以科技創(chuàng)新為引領，緊密承接全省“4567”現代化產業(yè)體系，加快構建“以新質生產力為引領、以新型工業(yè)化為主導”的“1357”現代化產業(yè)體系，奮力開創(chuàng)加快建設“三個城市”新局面。
千秋基業(yè)，人才為本。油城大慶，正期待八方英才以昂揚之姿，與城市高質量發(fā)展“同頻共振”，在火熱實踐中綻放青春的絢麗之花。